ehr系统排名怎么做(十大人力资源管理系统品牌)

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1:SAP (本文来自www.9y9y.com)

概况:德国品牌,全球领先企业管理软件解决方案提供商,SAP软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。

(原文来自www.9y9y.com)

优点:

(自媒体www.9y9y.com)

品牌知名度高,美誉度好,公司实力较强;

功能模块齐全,不止单单局限于CRM;

产品线完整

缺点:

系统复杂,造成维护不方便、复杂;

价格较贵,实施服务和维护服务价格较高

2:Oracle

概况:美国品牌,根据企业的实际需求做调整,灵活性高,适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点:

灵活度高,对企业管理流程标准化要求低;

布署简单、易用

可根据企业发展需求进行优化

缺点:

产品价格高昂,后期的维护、服务等费用居高不下;

与企业的业务流程衔接性不好,无法支持部分管理流程

3、汇通科技

官网:https://www.sqs.com.cn/

介绍:国内公司,在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验,聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。

适用产品类型:各类型企业,尤其是生产制造类企业

优点:

汇通考勤管理模块,针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理,通过配置化的考勤规则,智能化的排版调整工具,策略化的休假管理,灵活的加班处理方面等的功能,给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理;

产品灵活,便于二次开发;

跟ERP系统、CRM系统、OA系统的衔接性好,保障一体化的办公自动化处理流程

4、北森

概况:中国起步较早的人才管理企业,赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术,原本艰涩繁琐的企业软件,开始变得灵活快捷、简单易用。

优点:

人才供应链完整

多年积淀,专业性强

缺点:

以人才测评为主,缺乏HR日常工作的场景性应用

专业性强,更适合大型企业

5、用友

概况:亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。

优点:

软件开发面广、界面舒适友好

绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点:

收费较高

操作复杂,不易上手

上线速度慢,客户端需再安装插件

6、金蝶

概况:中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件,切入不同企业服务领域的不同需求,并得到市场认可。

优点:

财务软件起家,财务管理软件做得较为专业

帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用

缺点:

主要围绕财务管理展开,应用不够灵活,设置较为复杂

收费高,以至多数中小型企业望而却步

7、赛捷

概况:起源于法国,较为知名的HR软件解决方案供应商。

优点:

其多币种模块不仅能支持增值税和消费税,还能符合当地的财务要求

产品较灵活,可塑度高

缺点:

成熟度不高,收费较高

适合大型企业管理,对中小型企业需求的“轻便型”有所偏差。

8、KX肯耐珂萨

概况:中国本土企业,目前处在高速发展时期。十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段,受到众多发展型企业青睐。

优点:

专注于员工全生命周期管理

功能模块完整,数据流转性强

缺点:

界面复杂,HR前期适应性差

对人力资源工作场景的嵌入略有不足

9、i人事

概况:国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talet Spot研发的人力资源管理软件,功能覆盖人力资源6大模块,具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件,打通人力资源管理系统,覆盖员工从入职开始的全职业生命周期,彻底将HR从繁琐事务中解脱出来,释放核心价值。

优点:

研发团队强大,由HR专家、IT、互联网精英共同组成,功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。

功能全面,全面覆盖人力资源管理六大模块,1人可搞定企业所有人力资源管理甚至通过i人事可以协助制定企业发展战略规划;

拥有企业PC端和员工移动端,员工对企业管理参与度较高;

缺点:

云端部署的数据行安全,定制化开发问题,系统更新迭代等难以从根本上解决

10、CtrlboxHR

概况:国内公司,企业级软件产品,致力于通过智能化产品,帮助企业解决发展过程中遇到的所有问题。

优点:

与其他应用无缝集成

底层框架强大,适用于企业发展不同阶段

缺点:

实施费用较高,中小型企业往往望而却步

产品框架复杂也导致二次开发的阻碍性

以上就是介绍的十款人力资源管理软件,不难看出,都有各自的优势和属性,大家选软件时首先应该先了解企业自身的薄弱点和需求点,选择专业供应商。

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